برعاية

ForceBrands Decanter: فتح المحادثة

ForceBrands هي شركة التوظيف والتوظيف الرائدة في صناعة المنتجات الاستهلاكية. في كل شهر ، يتبادل كبار مسؤولي التوظيف في الشركة النصائح والأفكار الداخلية حول عالم النبيذ.

قوة العلامات التجارية : أصبح الدمج أكثر انتشارًا الآن من أي وقت مضى في عالم المشروبات الكحولية. كيف تؤثر على صناعة النبيذ؟
أوليفيا ناتاويدجاجا : الخبر السار بالنسبة لمستهلكي النبيذ في الولايات المتحدة هو أنه سيتمكنون من الوصول إلى أنواع نبيذ عالية الجودة عبر نطاق الأسعار (على الرغم من عدم حدوث خفض في الأسعار!). يحدث التوحيد على المستوى العالمي ، عبر العديد من الصناعات. يحدث ذلك على مستوى بائع التجزئة مؤخرًا مع amazon.com و Whole Foods Market. يحدث هذا أيضًا مع الموزعين (مثل Southern Wine & Spirits and Glazer’s) ومصانع النبيذ على المستوى الوطني (اشترت E&J Gallo Orin Swift Jackson Family التي استحوذت على Penner-Ash Wine Cellars وغيرها الكثير).

FB : من تعتبره الأكثر ضعفًا في عملية الدمج؟
تشغيل : مصانع النبيذ الصغيرة والمتوسطة هي الأكثر عرضة للاستحواذ عليها من قبل اللاعبين الكبار الذين يزدادون حجمًا. ليس هناك ما يشير إلى تباطؤ عمليات الاندماج والاستحواذ.

FB : دعنا نحصر في اتجاهات التوظيف. ما هي بعض تحديات التوظيف التي تراها نتيجة لزيادة الدمج؟
تشغيل : مع عدد عمليات الاندماج التي حدثت داخل صناعة النبيذ - قبل فترة طويلة من ركود عام 2008 - يرغب المرشحون في الطمأنينة بأن لديهم أمانًا وظيفيًا ، خاصة قبل الانتقال إلى مورد نبيذ آخر. نادراً ما صادفت شركات نبيذ تقدم عقود عمل مع الاحتفاظ المضمون هذه الأيام.

FB : ما هي بعض الطرق التي تتناول بها الأمن الوظيفي مع التعيينات المرتقبة؟
تشغيل : من المهم حقًا أن نقوم جميعًا بواجبنا. لا يمكنني تسليط الضوء بشكل كافٍ على أهمية طرح الكثير من الأسئلة على صاحب العمل المحتمل بشأن سجل نجاحه ، ومعدلات الاحتفاظ به ، وفرص النمو على المدى الطويل ، والتمويل / الشؤون المالية. كما أنني أضمن فهم عقد العمل بالكامل قبل التوقيع.

FB : أي نصائح للمرشحين الذين يقلقون بشأن الأمن الوظيفي نتيجة الدمج؟
تشغيل : لا يضر أن تحتفظ بقائمة بأكبر 5 أرباب عمل قد تتصل بهم إذا فقدت وظيفتك اليوم ، جنبًا إلى جنب مع كل من مديري التوظيف لديهم.