برعاية

ForceBrands Decanter: فتح المحادثة

قوة العلامات التجارية هي شركة التوظيف الرائدة في صناعة المنتجات الاستهلاكية. في كل شهر ، يشارك مسؤولو التوظيف والاستراتيجيون الرائدون في الشركة نصائح وإحصاءات من الداخل حول عالم النبيذ.

تظهر الآلاف من العلامات التجارية الجديدة على الساحة كل عام ، ولكن لا يمكن توظيفها جميعًا. ومع ذلك ، حافظت أدوار الموردين على مستوى ثابت من التوظيف وهي مطلوبة دائمًا. ولكن ما الذي يفعله الموردون بالضبط؟ وما هي إيجابيات وسلبيات هذه الأدوار؟ لقد طلبنا من مسؤولي التوظيف الخبراء لدينا التفكير في ما يشبه العمل على جانب العرض في صناعة المشروبات. تابع القراءة لاكتشاف الإيجابيات والسلبيات وبعض النصائح الداخلية لتولي هذه الأدوار.

ما هي بعض النصائح الاحترافية للدخول إلى صناعة المشروبات؟
بدء حياتك المهنية في صناعة الروح أمر صعب. من الصعب الدخول. أفضل طريقة للقيام بذلك هي البدء من الطابق الأرضي بالعمل كمندوب مبيعات أو العمل مع موزع. أنت بحاجة إلى إثبات أن لديك دافعًا مستقلًا لإحداث تأثير ملموس على العلامة التجارية التي تسعى وراءها. إنهم يريدون شخصًا سيتمكن من التنشيط على الفور. بالنسبة إلى مورد أكبر بكثير ، فإن أفضل طريقة للدخول هي الحصول على درجة الماجستير ، والحصول على بكالوريوس في إدارة الأعمال ، ولديك خبرة في العمل في صناعة CPG. تأكد من حصولك على أساس أساسي في المعرفة التقليدية للصناعة وهذا ما يتطلبه الأمر للاستمتاع بمورد أكبر بكثير.

ما الذي يجب أن يبحث عنه المرشحون في الشركة؟
يجب على المرشحين أن ينظروا إلى الفريق التنفيذي ويسألوا أيًا مما يلي: هل هم أشخاص لديهم سجل حافل في صناعة البيرة والنبيذ والمشروبات الروحية؟ هل لديهم الخلفية المالية لإدارة فريق فعال؟ هل يركزون على التنمية الشخصية ولديهم الموارد اللازمة لذلك؟ هل لديهم موارد للتسويق التجريبي؟ العلامات التجارية التي تتمتع بتجربة قوية حول علامتها التجارية هي التي يجب أن تسعى إليها - فهي تستثمر في أفرادها وفي عملائها.

هل هناك موردون 'عصريون'؟
العلامات التجارية الأكثر حداثة والأكثر شهرة هي تلك التي تتمتع بأفضل وقت في جذب المواهب الرائعة. هذه العلامات التجارية لديها فريق تنفيذي قوي ، ولديها أسس جيدة وطموحة بما يكفي لتقديم أسهم محتملة في الشركة لأنها تريد أشخاصًا في الخنادق ويستثمرون في العلامة التجارية على المدى الطويل.

ما هي المؤهلات التي يجب أن يمتلكها المرشحون؟
يعتمد الأمر حقًا على حجم العلامة التجارية. بالنسبة إلى الأعمال التجارية الأصغر ، يجب أن تكون قادرًا على فهم توقعات فريقهم منك. في علامة تجارية أصغر ، سترتدي الكثير من القبعات. لن تكون مجرد مدير مبيعات. سوف تكتب جميع الصفقات مع الموزعين. في مورد صغير ، مسؤولياتك بعيدة المدى وحاسمة للغاية لعملك. بالنسبة للموردين الأكبر حجمًا ، يكون العمل اليومي أكثر تركيزًا وتوجيهًا.

ما الذي يميز مرشح عن الباقين؟
الشيء الوحيد المهم للغاية ، خاصة مع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، هو الشغف. إذا لم تكن متحمسًا لذلك ، فلن ينجح. عليك أن تتأكد من أنك تحبه. لا يوجد سبب للعمل لدى علامة تجارية لا تحبها. هناك الكثير من الفرص في عالم الأرواح وفي الموردين الجدد. إذا لم تتمكن من العثور على شيء تحبه ، فابحث في مكان آخر. ولا تخف من تجربة شيء جديد.