ليس كل شخص مناسبًا لشغل مناصب قيادية. يمكن تدريس الصفات القيادية إلى حد ما ولكن بعض الأنواع مثل ENTJ قد ولدت للتو.

أنا INTP مستقل عن الخطأ ولكني لست مهتمًا بشكل خاص بلعب دور القائد. أنا أفضل التركيز على مشاريعي الشخصية التي أكملها بنفسي إلى حد كبير.

في الآونة الأخيرة ، كنت أفكر في نوع مايرز بريجز لشخص معين ، مدير عملت تحت قيادته. لقد أزعجني هذا الشخص بشدة وخلصت بيقين كبير إلى أنهم على الأرجح من ESFJ. نظرًا لأن ESFJs هي عكس القطبية لـ INTPs ، فلا عجب لماذا أزعجني هذا الشخص كثيرًا.

أكثر ما أزعجني هو النقص المذهل في الشعور الذي أبداه هذا الشخص. إذا كان هذا نموذجيًا لجميع ESFJ ، فسأذهب إلى حد القول إن هؤلاء الأشخاص لا ينتمون إلى كرسي أي قبطان. مع ذلك ، هناك 6 أسباب تجعلني أعتقد أن ESFJs غير مناسبين للقيادة.

إخلاء المسؤولية: أنا أسند هذا إلى ملاحظاتي عن شخص واحد ، لذا إذا كنت من ESFJ وتشعر أن هذا يمثل تحريفًا لنوعك ، فأنا أعتذر.

1. يعاني ESFJ من نقص في التفكير النقدي .

   

   نظرًا لتخلفي Ti و Ne ، فإن ESFJs لديها قدرة محدودة على التحليل والتفكير النقدي المطلوبين لتقييم المشكلات وابتكار الحلول. إنهم يعتمدون على حساسهم الانطوائي لمعالجة معظم القضايا ، وهو أمر عملي ولكنه عديم الفائدة للمشاكل الفريدة غير المسبوقة التي تتطلب نهجًا جديدًا وخلاقًا.

2. يفتقر ESFJs إلى الرؤية والإبداع.

   
   كنوع من التحكيم ، فإن ESFJs منظمون ومخططون ممتازون وهذه سمة قيمة في الإدارة. ومع ذلك ، ما لم يطوروا Ne و Ti ، فإن هذا النوع ليس بارعًا في استخلاص المعلومات المجردة من العالم الخارجي لتكوين أفكار ومفاهيم جديدة. إنهم من أتباع الاتجاه ويميلون إلى ترديد ما هو شائع فقط. وهي ما يمكن أن تصفه جيليت بورغيس على أنها بروميد لكبريتات INTP. هم عادة مبتذلين في ذوقهم وتفكيرهم.

3. ESFJs سطحية وعصبية.

   
   ESFJs لديهم القليل من الاهتمام بالفكر والنظريات المجردة. وبالتالي ، من المحتمل ألا يطوروا أبدًا مجموعة قوية من المبادئ الأساسية التي تحققت من خلال تحليلهم الشخصي. وبدلاً من ذلك ، يتبنون فكرة مصطنعة وسطحية عن الأخلاق من الآخرين دون فهم حقيقي للنظرية والأساس الكامنين وراءها. لهذا السبب ، سيكونون غير متسقين في تطبيقهم للمبادئ وقد يقعون في أفعال النفاق. إنهم يفضلون التركيز على الحياة الاجتماعية والشعبية. الناس والعلاقات هم خبزهم وزبدهم ويحبون الأحاديث الصغيرة. ولتحقيق هذه الغاية ، سيلجأون إلى التلاعب والضغط على الأزرار الصحيحة لزيادة قابليتهم للإعجاب في أعين الآخرين.

4. يفتقر ESFJs إلى الموضوعية الحقيقية.
   

   
   يبدو أن ESFJ لديهم ميل نحو الصواب السياسي. يجب أن يكون القادة موضوعيين وعادلين ولكن تجاهل الحقائق غير السارة والتظاهر بأنها غير موجودة من أجل تجنب الجدل والبقاء على الجانب الآمن من الخطاب اللطيف للكمبيوتر الشخصي أمر مخادع وجبان في رأيي المتواضع.

5. ESFJs تافهة ومتلاعبة

   
   على ما يبدو ، عندما يتخطى شخص ما ESFJ ، فسوف يلجأ إلى عدد من التلاعب العاطفي. سيقلبون القدر (بالطريقة المخادعة) مستخدمين الغيرة لتأليب شخص ضد آخر. على سبيل المثال ، بإغراء المديح أو تفضيل مبالغ فيه على شخص ما لإثارة الازدراء في شخص آخر. كما أنهم يلعبون دور الضحية أو يصورون أنفسهم في صورة غير نزيهة لإثارة إعجاب الآخرين. إنهم ليسوا فوق التباهي الوقح الذي لا يستحق.

6. تعتمد ESFJs كثيرًا على القواعد

   
   تؤدي وظيفة Si في هؤلاء الأشخاص إلى التمسك بالتقاليد والعادات بطريقة تمنع النمو والمخاطرة. بصفتهم وصيًا ، فهم مناسبون تمامًا لمنصب المبلغين عن المخالفات أو المسؤولين. ومع ذلك ، فإن أنواع القادة الحقيقيين مثل ENTJs يستخدمون التفكير والحدس ولا يقيدون أنفسهم أو يقيدون أنفسهم ببروتوكولات مملة. كقائد ، لا يعلق ESFJ أهمية كبيرة على دعم قراراتهم بالتفكير البارز ولكن بدلاً من ذلك يعتمدون على المظهر السطحي للسلطة لتبرير أنفسهم.

على الرغم من انتقاداتي ، فأنا في الواقع أقدر ESFJs. أعتقد فقط أنهم يفتقرون إلى سمات شخصية معينة للقيادة العامة. لديهم بالفعل بعض الصفات الجيدة والمثيرة للإعجاب وأنا لا أنكر مهارات الناس لديهم. الرحمة والحماس من بين نقاط قوتهم. أشعر فقط أنهم ربما يكونون أكثر ملاءمة في دور الدعم المعنوي مثل المستشار أو المدير المساعد. هذا ليس سيئا للغاية ، أليس كذلك؟