قامت شركة Constellation Brands، Inc. بتوسيع مزايا إجازة الأبوة لجميع الموظفين الأمريكيين المؤهلين الأسبوع الماضي.

يعني التوسيع أن الأمهات الجدد مؤهلات للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا ، بزيادة من ستة إلى ثمانية أسابيع سابقة. يمكن لأي موظف أمريكي في شركة Fortune 500 ، بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي ، أن يأخذ ما يصل إلى ثمانية أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر عندما يرحب بمولود جديد أو طفل في أسرته ، بما في ذلك من خلال التبني أو التبني.

وفقًا لتقريرها السنوي لعام 2016 ، كونستليشن - التي تمتلك أكثر من 50 علامة تجارية للنبيذ بما في ذلك كيم كروفورد ، جبل فيدر و وودبريدج إلى جانب تاج ، نموذج و امن البيرة - حوالي 4100 موظف في الولايات المتحدة ، بالإضافة إلى 4900 آخرين يعملون في كندا والمكسيك.

قال توم كين ، نائب الرئيس التنفيذي للشركة ومدير الموارد البشرية: 'تساعدنا سياسة الإجازة الأبوية الموسعة في جذب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها في جميع أنحاء المنظمة وبناء بيئة شاملة تدعم كل من الأمهات والآباء العاملين عن طريق إزالة الجنس من المعادلة'. ، في بيان صحفي.

وقالت متحدثة باسم الشركة عشاق النبيذ ، 'نعتقد أن تأثير التكلفة ضئيل مقارنةً بالتحسن في التوازن بين العمل والحياة لموظفينا'. وأضافت أن تكاليف التوسع لم تكن جوهرية.

تضع هذه الخطوة الشركة في نفس التصنيف مثل Facebook و Credit Suisse و Amazon ، من بين آخرين قاموا بتوسيع مزايا إجازة الأبوة على مدار الـ 18 شهرًا الماضية.

في دراسة استقصائية نُشرت في يونيو الماضي ، وجدت شركة Deloitte أن أكثر من ثلث الرجال والنساء الذين سألوا عن اعتقادهم أن أخذ إجازة الوالدين سيعرض وظائفهم للخطر.

'لا يشعر أكثر من ثلث المستجيبين فقط أن أخذ إجازة والدية من شأنه أن يعرض وضعهم للخطر ، ولكن أكثر من النصف (54 في المائة إجمالاً ، 57 في المائة من الرجال) يشعرون أنه سيعتبر عدم التزام بالوظيفة ، وقالت شركة التدقيق والاستشارات المالية في بيان صحفي إن 41 في المائة ممن شملهم الاستطلاع يشعرون أنهم سيخسرون الفرص في المشاريع.