برعاية

ForceBrands Decanter: فتح المحادثة

قوة العلامات التجارية هي شركة التوظيف الرائدة في صناعة المنتجات الاستهلاكية. في كل شهر ، يشارك مسؤولو التوظيف والاستراتيجيون الرائدون في الشركة نصائح وإحصاءات من الداخل حول عالم النبيذ.

بريت ميدينا هو كبير محللي العملاء في ForceBrands الذي يطابق استراتيجيًا أفضل المواهب مع شركات المشروبات الكحولية للمساعدة في نمو أعمالهم وتوسيع نطاقها. إنه يفخر بمساعدة عملائه على تحقيق أهداف أعمالهم في سوق عمل مليء بالتحديات. مع انخفاض معدل البطالة إلى أدنى مستوى له على الإطلاق ، فهو يساعد العلامات التجارية في صناعة النبيذ المتخصصة للغاية في التنقل بين مجموعة محدودة من المرشحين. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول كيف يمكن للشركات أن تبرز بين المنافسة لجذب أفضل المواهب.

القوة ما هي التحديات التي يشكلها معدل البطالة المنخفض لصناعة النبيذ؟
بريت مدينا: تتحرك تجمعات المرشحين بشكل أسرع الآن. في الماضي ، ربما يجري شخص ما مقابلة لشغل من 1 إلى 3 أدوار ولكن الآن يتم الاتصال به للحصول على المزيد من الفرص. يتحرك أرباب العمل الآن بشكل أسرع بكثير ، أيضًا ، لتوظيف الأشخاص المناسبين ، وإذا كنت لا تتحرك بسرعة مثلهم ، فمن المحتمل أن تفوتك المواهب المناسبة.

FB: هل هناك أي أدوار خاصة بالنبيذ يصعب ملؤها بالنظر إلى العدد المحدود للمرشحين في الوقت الحالي؟
بي ام: في الوقت الحالي ، المواقف الأكثر تحديًا - الأكثر طلبًا - هي الفرص داخل الشركة. إنها مجموعة أصغر من المرشحين. أنت بحاجة إلى أشخاص لديهم العلاقات الصحيحة مع المديرين ، ومديري الأطعمة والمشروبات ، وما إلى ذلك. يميل هؤلاء الأشخاص إلى التنقل بسرعة كبيرة أيضًا ، ويميلون إلى جلب أعمالهم في مجال النبيذ معهم.

FB: ما هي أنواع الصفات التي يجب أن تتمتع بها العلامات التجارية للنبيذ للمساعدة في جذب أفضل المواهب؟
بي ام: في الوقت الحالي ، من المهم أن يكون للعلامات التجارية قصة مقنعة ضمن فئة ذات صلة. الاتصال بالعلامة التجارية مهم. نظرًا لأن سوق العمل يصبح أكثر إحكامًا ، يرغب الأشخاص في العمل مع علامة تجارية لها تاريخ أو قصة علامة تجارية لها صدى معهم لأن هذه هي الطريقة التي سيبيعونها بها. بصرف النظر عن القصة الرائعة ، يجب أن يكون لدى العلامات التجارية للنبيذ منتجات مقنعة تحافظ على مشاركة الناس - ليس فقط المستهلكين ولكن تجار التجزئة والموزعين -. من المهم للشركات أن تتطلع إلى المستقبل وأن يكون لديها منتجات ذات صلة في الأجزاء الناشئة من الصناعة. يتردد الكثير من المرشحين في الانتقال من فئة ساخنة جدًا (فكر في اللون الوردي) إلى فئة مستقرة لأن هذه الصلة هي ما يجعل الشركة جذابة جدًا للموزعين داخل الصناعة.

FB: ما هي بعض الأشياء المهمة التي يمكن أن تفعلها الشركات للفوز بمرشح؟
بي ام: التعويض مهم دائما. لا يتعلق الأمر بكل شيء ولكن مع انخفاض معدل البطالة إلى حد كبير وإجراء العديد من المحادثات بين المرشحين ، نادرًا ما يكون الناس مستعدين لخفض رواتبهم أو القيام بخطوة جانبية. يريد الناس أن يشعروا بأنهم موضع تقدير وأن التعويض يساعد بالتأكيد في ذلك. المكون الثاني للشعور بالتقدير كموظف هو من خلال الامتيازات والمزايا مثل التأمين الصحي. لقد رفض الناس عروض عمل رائعة في الماضي بسبب زيادة تكاليف التأمين الصحي. بقدر الامتيازات الأخرى ، أصبح الناس أكثر وعيًا بأنفسهم عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة. يجب أن يحترم أصحاب العمل هذا من أجل كسب المرشحين.

FB: هل رأيت أي علامات تجارية للنبيذ تقوم بعمل رائع في تمييز نفسها عن البقية فيما يتعلق باستراتيجيات التوظيف؟
بي ام: ما لفت انتباهي حقًا هو أن الكثير من مصانع النبيذ المملوكة للعائلات والمؤسسات الأكبر في جميع أنحاء البلاد تدرك التوازن بين العمل والحياة. نتيجة لذلك ، فهم أكثر جاذبية للمرشحين. بدأت أشياء مثل سداد الرسوم الدراسية تقطع شوطًا طويلاً خاصة وأن الأمور أصبحت أكثر رقمية وتخصصًا ، وبالتالي قد تتطلب تدريبًا إضافيًا. يريد الموظفون التأكد من أن لديهم المهارات اللازمة للنمو حتى يعودوا إلى المدرسة. إنه مطمئن لهم إذا كانت منظمتهم تدعم هذه المساعي مالياً.

FB: من ناحية المرشح ، ما هي النصيحة التي تقدمها للمواهب التي تتطلع إلى التميز في سوق العمل التنافسي؟
بي ام: كن متواصلا قويا وليس فقط عبر الهاتف. إن موظفي المبيعات والتسويق جيدون حقًا في بيع أنفسهم ولكن الآن يتم التعامل مع المزيد من الاتصالات رقميًا. عند كتابة رسالة بريد إلكتروني ، تأكد من صحة القواعد النحوية. أرسل ملاحظات شكر - ستندهش من عدد الأشخاص الذين لا يتقدمون إلى الأمام مع مرشح لأنهم لم يتابعوا ذلك برسالة شكر بسيطة. وجود سيرة ذاتية جيدة التنظيم أمر مهم أيضًا. يجب أن تكون قادرًا على تحديد إنجازاتك بطريقة مفيدة لأصحاب العمل المحتملين. ضع في اعتبارك أنه من المحتمل أن ينظر شخص ما إلى سيرتك الذاتية لمدة 15-20 ثانية وتريد أن يتمكن من الحصول عليها. يجب أن تكون واضحًا جدًا كيف نجحت ، لذا حدد ذلك بطريقة واضحة وموجزة.

FB: أخيرًا ، ما هي الاتجاهات العامة التي تتوقعها من حيث الأدوار المستقبلية في الصناعة؟
بي ام: أعتقد أن شيئًا بدأنا نشهده أكثر هو التحول إلى التجارة الإلكترونية. بفضل التطبيقات الجديدة مثل Minibar Delivery ، يكتسب الأشخاص وصولاً أكبر إلى المنتجات التي يريدونها عندما يريدون ذلك. هناك بالتأكيد زيادة في الطلب على الأدوار المطلوبة لإدارة هذه الأنواع من المنصات.