علم التنجيم

أسلوب القيادة لكل نوع MBTI

هناك العديد من أساليب القيادة وبعضها أكثر ملاءمة من البعض الآخر لمواقف معينة. فيما يلي نظرة على الطريقة التي من المرجح أن تقود بها كل شخصية من شخصيات MBTI.

INFJ - قيادة بشغف

كقائد ، يمكن لـ INFJ الانبساط بشكل جيد بشكل مقنع للوصول إلى الناس ونقل هدفهم ورؤيتهم. يقود INFJs بقلبهم ويؤمنون بأهمية العمل الجماعي. تستمع INFJs إلى الأشخاص الذين تشرف عليهم وتهتم بهم. إنهم متعاونون وسيسعون جاهدين لجعل الآخرين يشعرون بالتقدير والتقدير لمساهماتهم. لأنهم انطوائيون ، ستحتاج INFJ إلى مساحة خاصة حيث يمكنهم التراجع بشكل دوري. نظرًا لأن الأدوار القيادية يمكن أن تتطلب الكثير من التفاعل مع الأشخاص ، فمن المحتمل أن تخصص INFJ ملجأ خاصًا حيث يمكن أن يكونوا بمفردهم لإعادة شحن أنفسهم وجمع أفكارهم.

ENFJ - الرصاص بالقدوة

تتمتع ENFJs بالقدرة على أن تكون قادة فعالين وملهمين للغاية. بسبب إيمانهم الجوهري بالإنسانية ورؤيتهم القوية ، يمكن أن تقود ENFJ بقلبها وشغفها وتحفيز الآخرين على اتباعهم من خلال القوة المطلقة لجاذبيتهم. مع الفكاهة والحب والحكمة ، يمكن لـ ENFJ وضع أنفسهم كقائد قوي وخير يُظهر تقديراً صادقاً لكل من ناخبيهم. إنهم يجمعون الناس معًا ويعززون بيئة الاحترام والتعاون واللياقة.

INTJ - الرصاص من الخلف

من المحتمل أن يكون قائد INTJ غير نمطي في كيفية التدريب العملي على أسلوب قيادته. من المرجح أن يقود INTJs من الخلف ولكن ليس من الخطوط الجانبية. إنهم يفضلون المشاركة بشكل كبير في كل جانب تقريبًا والعمل شخصيًا لضمان أن كل شيء يسير وفقًا لخططهم. لا بد أن يكون INTJs قادة على درجة عالية من الكفاءة وبمعايير عالية. إنهم مباشرون جدًا ولكن عادلون مع الأشخاص الذين يشرفون عليهم. هم أيضًا استراتيجيون كفؤون يمكنهم تنظيم كل شيء للعمل على أفضل وجه ممكن. قادة INTJ لديهم رؤية وتصميم هائل. ينصب تركيزهم على التحسين ودفع الحدود لتحقيق أهداف أكبر وأفضل.

ENTJ - قيادة مثل المدير التنفيذي

تم تصميم شخصية ENTJ إلى حد كبير للإدارة نظرًا لأنهم يميلون إلى التصرف كما لو كانوا مسؤولين على أي حال. كقائد ، فإن ENTJs هم مديرين فعالين ورائعين في التنظيم واتخاذ إجراءات حاسمة. يمكنهم بسهولة تحديد المناطق التي تحتاج إلى تحسين ويمكنهم تنفيذ تغييرات فعالة. قد يُنظر إلى قادة ENTJ على أنهم طموحون للغاية وتنافسيون ومتعطشون للسلطة. نظرًا لأنهم يميلون إلى أن يكونوا قويين الإرادة ، فقد يميلون إلى التقليل من قيمة مدخلات وآراء الآخرين. قد يعملون بشكل أفضل كميسرين يمكنهم خلق الفرص للآخرين. على الرغم من أن غريزة ENTJ غالبًا هي تعزيز المنافسة داخل مجموعتها ، فقد يكون من الأفضل تغيير هذه الديناميكية خارجيًا للتنافس مع المجموعات الأخرى.

INTP - الرصاص مع الحلول

كشركة رائدة ، لا بد أن تكون INTPs مرنة وقادرة على مواكبة المتطلبات المتغيرة باستمرار. تعد INTPs جيدة في تحديد ومعالجة الأهداف الأكبر من خلال تقسيمها إلى خطوات منطقية وقابلة للتحقيق. لكنهم قد يميلون أيضًا إلى المبالغة في تعقيد الأهداف البسيطة. تفضل INTPs العمل مع مجموعات أصغر من الأشخاص الذين يثقون بهم ويحترمونهم. قد يميل قادة INTP إلى القيادة من مسافة بعيدة ، ولا يقومون بتسجيل الوصول إلا عند الضرورة. قد يحتاجون إلى بذل جهد للتواصل الاجتماعي أكثر ومراعاة مشاعر الناس. قد يُنظر إلى ميول INTP الانطوائية على أنها غير محترمة ومعادية للمجتمع ولا مبالية من قبل أولئك الذين لا يفهمونها.

ENTP - الرصاص بإبداع

كقادة ، ENTPs مبتكرة وذات رؤية. حل المشاكل هو موطنهم ولذلك فهم مناسبون تمامًا للعب دور الريادة. من المرجح أن يفضلوا جمع الناس معًا لجلسات عصف ذهني تعاونية. إنهم مهتمون بالأفكار الجيدة بغض النظر عن من هم ولكن غرورهم قد تحيزهم لتفضيل أفكارهم الخاصة أكثر من الآخرين. قادة ENTP متواصلون للغاية وزئبقيون. إنهم يحبون خلق بيئة عمل ممتعة ومحفزة عقليًا. يمكن أن يسيروا بخطى سريعة جدًا في كيفية تواصلهم وقد ينفد صبرهم مع أولئك الذين لا يستوعبون أفكارهم أو يواكبونها. من المهم أن تحاول ENTPs مجاملة وإظهار التقدير لمساهمات الآخرين.

ISTJ - القيادة مع الولاء

كقائد ، سيؤكد ISTJs على الدقة والدقة في تنفيذ المهام. إنهم يتبعون إرشادات واضحة يتوقعون بدورهم من الآخرين اتباعها. يجتهد قادة ISTJ في التخطيط المسبق والعمل الجاد خلف الكواليس لضمان سير الأمور بسلاسة. تشمل نقاط قوتهم كقائد موثوقية وشمولية وكفاءة. من ناحية أخرى ، قد يفتقر ISTJs إلى الحماس للأفكار الجديدة. قد يكونون بطيئين في التغيير أو تجربة أساليب جديدة للروتين المألوف الذي يرتاحون إليه. على الرغم من أنهم قد لا يتحدثون بصوت عالٍ بشأن تقديرهم ، إلا أنهم يميلون إلى إظهار ذلك من خلال تفانيهم والتزامهم.

ESTJ - قيادة مع السلطة

كقادة ، يتولى ESTJs أنواع المسؤولية. إنهم لا يخجلون من تفويض الأشخاص وتعيين المهام. إنهم يفعلون ذلك بشكل جيد ، بفضل ميلهم الطبيعي إلى إنشاء أنظمة فعالة للإنتاجية. قد يخاطر الـ ESTJs بتنفير أعضاء الفريق بفارغ الصبر ومزاجهم القصير. قد يكون لديهم أيضًا تسامح منخفض مع ضعف الأداء والأشخاص الذين يتحدون الاستنتاجات التي توصلوا إليها. لتجنب بعض هذه المزالق ، من الأفضل أن يقوم ESTJs بتطوير فهم أفضل لأنفسهم من أجل تنظيم أفضل لكيفية استجابتهم للناس. يجب عليهم تبني المزيد من الصبر وإتاحة مزيد من الوقت للناس لمعالجة أفكارهم ومشاركة التعليقات.

ISFJ - الرصاص بالجودة

كقائد ، ISFJ دافئة وأنيقة ولكن تأخذ مسؤولياتها على محمل الجد. التفاصيل مهمة بالنسبة لهم وقد ينخرطون أحيانًا في ميول الإدارة التفصيلية. تؤمن ISFJ بفعل الأشياء بطريقة معينة وقد يكون هذا بمثابة معيار أو معيار يقيسون به الأداء. يمكن أن يكونوا خاصين جدًا في توقعاتهم ولكن قد يحتاجون إلى التأكد من أنهم واضحون في إيصالهم إلى المرؤوسين. سيقوم قادة ISFJ بتيسير بيئة عمل مريحة وجيدة التنظيم. كمخلوق من العادة ، قد يتشبث ISFJs بالطرق القديمة في القيام بأشياء قد لا تكون فعالة للغاية. ومع ذلك ، فهم على استعداد لإعادة تقييم عملياتهم وتبسيطها من وقت لآخر.

ESFJ - قيادة مثل الوالدين

يعامل قادة ESFJ مرؤوسيهم كما لو كانوا من العائلة. إنهم يسعون إلى خلق بيئة عمل محفزة ومتناغمة والاستمتاع بالعمل عن كثب مع فريقهم. سيبذلون جهدًا متميزًا لضمان شعور الجميع بالتقدير والدعم لمساهمتهم. يدعو قادة ESFJ الآخرين إلى تقديم مدخلاتهم واقتراحاتهم ، وفي كثير من الحالات يمكن أن يكونوا متعاونين ومتقبلين للغاية. قد يفقدون أحيانًا الصورة الأكبر عن بصرهم وينشغلون بالتفاصيل الصغيرة والتفاصيل الدقيقة. قد يتعرض قادة ESFJ للنقد من قبل أنواع أكثر منطقية بسبب حكمهم غير المتسق في بعض الأحيان والاعتماد المفرط على الآراء الخارجية.

INFP - الرصاص لغرض

بصفته انطوائيًا ، قد يحتاج INFPs إلى إيجاد طريقة لتحقيق التوازن بين الوقت لأنفسهم والوقت الذي يقضونه مع فريقهم. يمتلك قادة INFP قدرًا جيدًا من المهارات الشخصية ويمكنهم بسهولة توليد ثقة مرؤوسيهم. إنهم مدروسون وينظرون بجدية في عواقب قراراتهم. المدراء الجزئيون ليسوا كذلك وهم على استعداد لمنح الآخرين الحرية والمساحة للقيام بما يجب القيام به. تتوقع INFPs من الناس أداء ويمكنهم أن يكونوا جيدين جدًا في إيجاد طرق لتحفيز الآخرين وإلهامهم للقيام بعمل رائع.

ENFP - رصاص من القلب

يمكن تمييز قيادة ENFP بشغف ونزاهة وإخلاص. تسعى ENFPs إلى إلهام ورفع وعي من حولهم بإنجيل الحقيقة والمحبة والجمال. كقائد ، من المرجح أن يكون لديهم شخصية جذابة للغاية ومثيرة لمرؤوسيهم. تميل ENFPs إلى أن تكون منفتحة جدًا على الأفكار والمدخلات من فريقهم. يشعرون أحيانًا بالتعارض مع وضع الحدود معرّضين لخطر الإضرار بعلاقاتهم مع الناس. يجدون أنه من السهل التواصل مع فريقهم على مستوى أصيل ويسعدون بإظهار تقديرهم وتشجيعهم للعمل الذي تم إنجازه بشكل جيد. على المستوى العملي ، قد تواجه ENFPs صعوبة في متابعة التزامات معينة وإدارة المواعيد النهائية بشكل موثوق.

ISTP - القيادة بإتقان

قائد ISTP بارع في اتخاذ قرارات سريعة وإيجاد حلول عند الضرورة. قد يبخلون في جانب الترابط للعمل مع فريقهم. إن التكيف مع المواقف الجديدة أمر طبيعي بالنسبة لهم ولذا فهم رائعون في التنقل والتكيف مع منطقة غير مألوفة. إنهم يعملون بشكل جيد كمرشدين لمرؤوسيهم. إنهم يستمتعون بمشاركة معارفهم وإرشاد الآخرين حول خصوصيات وعموميات المشروع. كقادة ، يفضل ISTPs أن يكونوا عمليين ومشاركين للغاية في العمليات. في الوقت نفسه ، يمكن أن يكونوا أيضًا بعيدًا جدًا وبعيدًا ، ونتيجة لذلك ، قد ينظر الناس إلى هذا في بعض الأحيان من منظور سلبي.

ESTP - قُد بشجاعة

يتسم قادة ESTP بردود الفعل الشديدة وحريصهم على الاستفادة من الفرص من حولهم. يستجيبون جيدًا لحالات الأزمات ويبدو أنهم قادرون على التركيز واتخاذ إجراءات حاسمة دون تعثر. ESTPs مباشرون ولا يخشون توجيه النقد عندما يشعرون أنه ضروري. في الوقت نفسه ، قد يقللون أيضًا من قيمة التعليقات الواردة من الآخرين ويفتقرون إلى مراعاة احتياجاتهم. إنهم يركزون على السرعة أكثر من الدقة وقد يتركون أحيانًا الآخرين يشعرون بأنهم خارج الحلقة في عملية اتخاذ القرار. يمكن أن تكون ESTPs فعالة للغاية وبطولة القادة ، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن تؤثر طبيعتهم المهيمنة على الآخرين بشكل سلبي.

ISFP - قم بقيادة بعقل مفتوح

كقادة ، تشمل نقاط القوة لدى ISFP موقفهم المضياف تجاه آراء وأفكار الآخرين وعدم رغبتهم في فرض آرائهم على الآخرين. ومع ذلك ، فإن تجنبهم للنزاع قد يجعلهم غير مرتاحين للتدخل لاتخاذ إجراءات تصحيحية أو إعادة الأمور تحت السيطرة. يمكن أن تكون ISFPs شديدة الالتزام بالقيم والمثل التي تمثلها مجموعتهم. كقائد ، قد يعملون بطريقة عملية للغاية ويكونون قادرين بشكل جيد على إدارة المواقف بفعالية على أساس يومي. قد يشكل التخطيط على المدى الطويل صعوبة أكبر بالنسبة لهم لأنهم يركزون بشكل أكبر على التعامل مع المواقف في الوقت الحاضر وعلى المدى القصير. إنهم عرضة لانفجارات مفاجئة من الإلهام يرغبون في استكشافها عندما يأتون.

ESFP - الرصاص بحماس

كقائد ، فإن ESFPs نشطة ومنفتحة. إنهم يستمتعون بالعمل مع فرقهم ويقدرون مساهماتهم بصدق. قد يكونون في بعض الأحيان مذنبين باللعب المفضل فيما يتعلق بالتقدير والتغذية الراجعة الإيجابية التي يقدمونها للآخرين. بالرغم من ذلك ، فإنهم يتمتعون بسلوك متفائل ويتمتعون بالأيدي والنشاط. إنهم يقودون من الأمام ويتمتعون بالمكافأة والاحتفال بالعمل الجيد والإنجازات التي حققها فريقهم. قد تضيع برامج ESFP أحيانًا في التفاصيل وتفقد الهدف النهائي والسياق الأكبر.

الإشتراك

المنشورات ذات الصلة: